BADE DOKUMA TEKSTİL HALI SAN. ve TİC. A.Ş. yönetimi, “Önce İnsan” anlayışıyla tüm çalışanlarının bireysel sorumluluklarının farkında olmalarını, sosyal uygunluğun tüm davranış kurallarına uyulmasını ve İSG açısından gerekli donanımın temin edilerek eğitimlerle desteklenmesini taahhüt eder.
Yönetmelik ve şartlara, şirketimiz standartları ve kuralları dikkate alınarak uymayı; iş ortaklarımızın ve personelimizin, çalışma ortamında İş Sağlığı ve Çevre şartlarına uygun şekilde çalışabilecekleri bir iletişim ortamı yaratmayı ve bu konuda yapılan çalışmalar hakkında bilinçlendirmeyi hedefleriz.
Faaliyetlerimizden kaynaklanabilecek tüm iç ve dış etken ya da tehlikelerle ilgili riskleri belirleyerek bu riskleri kabul edilebilir seviyelere çekip kontrol altında tutmayı; çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimlerine destek olmak için şirket içi veya dışı eğitimler düzenlemeyi ve bu eğitimlerle çalışan gelişimi sayesinde şirketimizin sürekli gelişimini sağlamayı taahhüt ederiz
Bade Halı olarak; sadece kaliteli ürünler üretmeyi değil, aynı zamanda etik değerlere ve toplumsal sorumluluklara bağlı bir iş modeli yürütmeyi temel ilkemiz olarak benimsiyoruz. Faaliyet gösterdiğimiz her alanda insan haklarına saygılı, adil, şeffaf ve sürdürülebilir bir çalışma ortamı oluşturmayı taahhüt ediyoruz. Bu doğrultuda hazırladığımız Sosyal Uygunluk Politikası, çalışanlarımızın haklarının korunmasından tedarik zincirimizdeki etik uygulamalara kadar uzanan geniş bir çerçevede sorumluluklarımızı tanımlar. Amacımız, yalnızca yasal gereklilikleri karşılamak değil; aynı zamanda ulusal ve uluslararası standartlara uygun, insana değer veren bir kurumsal kültür inşa etmektir.
1. Yasalara Uygunluk
Bade Halı, faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde geçerli olan iş hukuku, iş sağlığı ve güvenliği, sosyal güvenlik, çevre ve diğer ilgili mevzuatlara tam uyum sağlar.
2. Çocuk İşçiliği ve Genç İşçi Koruması
Şirketimizde çocuk işçi çalıştırılmaz. Tüm çalışanların yaşı, yasal çalışma yaşının üzerindedir. Genç işçiler (18 yaş altı yasal sınırlar içinde çalıştırılanlar) ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılmaz.
3. Zorla ve Zorunlu Çalıştırma
Hiçbir çalışan baskı, tehdit, fiziksel ceza, hapis ya da borç karşılığı çalıştırma yoluyla istihdam edilmez. Tüm işler gönüllü olarak yapılır.
4. Ayrımcılığın Önlenmesi
Bade Halı, işe alım, terfi, ücretlendirme ve diğer tüm süreçlerde ırk, cinsiyet, yaş, din, dil, etnik köken, medeni hal, engellilik veya cinsel yönelim temelli ayrımcılığı reddeder.
5. Taciz ve Kötü Muamele Yasağı
Çalışanlarımıza karşı fiziksel, sözlü, cinsel veya psikolojik taciz kesinlikle yasaktır. Tüm çalışanlar saygı ve onur çerçevesinde muamele görür
6. Ücretler ve Yan Haklar
Çalışanlara yasal asgari ücretin altında olmamak kaydıyla adil ve zamanında ödeme yapılır. Fazla mesai yasal sınırlar içinde uygulanır ve karşılığı ödenir.
7. Çalışma Saatleri
Bade Halı, çalışma saatleri konusunda ulusal mevzuata uygun hareket eder. Haftalık azami çalışma saatleri aşılmaz ve dinlenme hakkı sağlanır.
8. Örgütlenme ve Toplu Pazarlık Hakkı
Tüm çalışanlar, sendikaya katılma veya toplu pazarlık yapma hakkına sahiptir. Bu haklara herhangi bir müdahale ya da baskı uygulanmaz.
9. İş Sağlığı ve Güvenliği
Tüm çalışanlar için güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlanır. İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili gerekli ekipmanlar, eğitimler ve önlemler eksiksiz sağlanır.
10. Çevreye Saygı
Üretim faaliyetlerimiz sırasında çevresel etkiler en aza indirilir. Atık yönetimi, enerji kullanımı ve sürdürülebilir hammadde politikaları ile çevre dostu üretim desteklenir.
11. Tedarikçi ve Alt Yükleniciler
Bade Halı, tedarikçilerini ve taşeronlarını da bu sosyal uygunluk politikalarına uymaya teşvik eder ve denetler.